多样性和包容性
威尼斯手机版|威尼斯有限公司相互承诺
在威尼斯手机版|威尼斯有限公司，威尼斯手机版|威尼斯有限公司长期致力于多样性和包容性(D&I)在威尼斯手机版|威尼斯有限公司的工作场所和市场. 这是威尼斯手机版|威尼斯有限公司文化和价值观的基础. 这是威尼斯手机版|威尼斯有限公司所做的一切的一部分——从威尼斯手机版|威尼斯有限公司如何为客户服务到威尼斯手机版|威尼斯有限公司如何建设威尼斯手机版|威尼斯有限公司的员工队伍. 为了实现这一愿景, 威尼斯手机版|威尼斯有限公司雇佣来自不同背景和经验的人来帮助威尼斯手机版|威尼斯有限公司创造更好的解决方案, 做出更好的决定, 为客户服务. 威尼斯手机版|威尼斯有限公司相信，拥有不同的视角有助于产生创新的想法，以解决不断变化和日益多样化的世界中的复杂问题.
威尼斯手机版|威尼斯有限公司拥抱D&我认为这是业务上的当务之急. 在威尼斯手机版|威尼斯有限公司的多元化和包容委员会和整个威尼斯手机版|威尼斯有限公司, 威尼斯手机版|威尼斯有限公司分享这一承诺，并团结起来，以目标和全球思维为客户服务, 威尼斯手机版|威尼斯有限公司的人民, 威尼斯手机版|威尼斯有限公司的供应商.
威尼斯手机版|威尼斯有限公司 D&我协会
威尼斯手机版|威尼斯有限公司是一个威尼斯手机版|威尼斯有限公司
威尼斯手机版|威尼斯有限公司坚信全身心投入工作的力量——让威尼斯手机版|威尼斯有限公司的员工在开放的环境中茁壮成长, 包容的环境. 以下是威尼斯手机版|威尼斯有限公司的员工对D&我在威尼斯手机版|威尼斯有限公司对他们意味着.
胡安·巴勃罗.
研究分析师
墨西哥城，墨西哥
“多样性和包容性”, 对我来说, 意味着为所有员工创造一个安全的地方，让他们感觉舒适，做自己. 威尼斯手机版|威尼斯有限公司的包容性文化超越了工作范畴. 它包括支持他人，让每个人都感到受欢迎.”
马修米.
威尼斯手机版|威尼斯有限公司 Maplecroft总裁
浴,英国
“D&我是要营造一个让每个人都能真正做自己的环境, 保持最佳状态, 持续发展. 这也是利用多样性给威尼斯手机版|威尼斯有限公司带来的力量, 从挑战威尼斯手机版|威尼斯有限公司自认为知道的东西到加速创新.”
Indumathi年代.
团队领导
海得拉巴,印度
“给我的，D&在威尼斯手机版|威尼斯有限公司, I意味着在不同和包容的工作文化中发展关系, 获取新知识, 能够表达自己, 感到安全和舒适.”
归属感社区
威尼斯手机版|威尼斯有限公司的员工网络有助于培养多元化和包容性的文化，让每个声音都能被倾听和重视. 他们建立了一种社区意识，并提供了建立网络的机会, 指导, 专业发展, 吸引志同道合的队友, 和有趣的.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司无障碍网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司无障碍网络
致力于使威尼斯手机版|威尼斯有限公司成为每个人都可以访问的工作场所，并成为员工可以联系的资源, 学习, 影响变化.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司亚洲网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司亚洲网络
促进和建立威尼斯手机版|威尼斯有限公司多元化的亚洲社区，为工作带来多种视角, 为网络提供论坛, 鼓励平台成功.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司父母网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司家长网络
为父母和准父母提供一个空间，分享有关平衡工作和育儿的相关经验和有用信息.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司 Pride网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司骄傲网络
提供一个支持和给予的社区, 为LGBTQ+员工及其盟友提供资源和机会，参与有意义的讨论和活动.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司到达网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司 REACH网络
将员工聚集在一起，通过特别活动帮助提高黑人文化的意识, 庆祝历史和遗产, 培养领导者.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司 unix网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司 unix网络
促进拉丁和西班牙文化的认识，并通过网络支持社区, 教育宣传, 和指导.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司 Valor网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司英勇网络
通过分享经验拥抱威尼斯手机版|威尼斯有限公司的退伍军人和军事服务社区, 教育, 以及专业发展.
![威尼斯手机版|威尼斯有限公司女性网络图标]()
威尼斯手机版|威尼斯有限公司女性网络
在威尼斯手机版|威尼斯有限公司职业生涯的每个阶段都致力于互相支持, 同时建立一个社区，让女性在职业生涯中积极主动，学习如何领导.
探索威尼斯手机版|威尼斯有限公司多样化的职业机会，以及你如何才能有所作为.